El proceso de selección para los posibles candidatos de Cathedral Investment Bank es llevado a cabo de manera global en las jurisdicciones en donde la institución tiene presencia física.
Ya sea en los centros de administración global, los centros de gestión regional o en el Global HQ (Oficina Principal), Cathedral Investment Bank siempre está buscando nuevo personal del mejor nivel educativo y con la experiencia necesaria para atender las necesidades de nuestros clientes.
En muchos casos, el área de reclutamiento de Cathedral Investment Bank, difunde a través de medios de comunicación locales, las vacantes que requiere el área de reclutamiento. En algunos otros casos, Cathedral Investment Bank toma postulantes de su base de datos global para iniciar el proceso de selección.
Una vez que el área solicitante del puesto ha definido sus requerimientos, el área de recursos humanos se da a la tarea de realizar una búsqueda local (según los aspectos requeridos) y se elabora un boletín con los requerimientos y centros de costos asignados al mismo.
Después de lanzar la convocatoria, recursos humanos recibe los curriculums de los postulantes en el idioma requerido, de acuerdo con la región de trabajo del perfil. Todas las convocatorias tienen un período de postulación específico, una vez terminado dicho período, el área no aceptará más postulantes para el puesto.
Al cierre de la postulación, el área de reclutamiento evalúa cuidadosamente los perfiles de los postulantes basándose en los requerimientos de solicitud del área específica y genera una terna de posibles candidatos a ser entrevistados.
Esta lista es transferida con un ejecutivo de reclutamiento que agenda personalmente una cita con un especialista de Recursos Humanos y con un titular del área específica.
Durante el proceso se aplican una serie de exámenes y pruebas con el objeto de integrar un perfil de postulación para cada candidato.
Una vez obtenidos los resultados, estos serán evaluados por el consejo de evaluación de recursos humanos en donde se genera una lista de finalistas que son sometidos a pruebas adicionales específicas según el requerimiento.
De los finalistas se obtiene el candidato ganador al puesto y se le notifica por escrito físicamente en las oficinas que tengan el requerimiento de selección.
Si tiene más preguntas acerca del proceso de selección, escribanos a
rhumanos-int@cathedralbank.com donde con gusto le atenderemos.
Dirección General de Recursos Humanos
Cathedral Investment Bank